职场莫名遭解聘 歧视偏见众纷纭

2016-11-25 13:13:17

作者:刘美芳律师 选稿:赵春苑 来源:华人工商网

  

  2016年初,雅虎公司前编辑葛瑞格里安德森(Gregory Anderson)向法院提交诉状,声称他遭受到针对男性员工的性别歧视,因此被雅虎非法解雇。他还质疑雅虎并未遵照加州及联邦法律以合法的方式大量解聘员工。

  约莫一年多以前,有六百多名雅虎员工因未通过 Quarterly Performance Review (季度考核绩效报告,简称QPR) 而陆续遭解雇,安德森就是被解雇的多位员工其中之一。

  他向加州圣荷西联邦地方法院提交诉状,指称 QPR考核方式并不透明化,员工无从得知考核分数从何而来,而谁将是最后决策者,如此可能会纵容某些主管以个人喜好或偏见,来做出续聘或止聘之决定。

  安德森质疑他被解雇的理由并不单纯。自他2010年任职以来,他的表现一向是被肯定的,甚至还曾得到晋升加薪。然而自从他在2014年获选参加密西根大学一项新闻业者讲习会,因此于暑期向公司请假,一切就变了样。他确信已获得时任的女主管凯西萨维特准假,但在同年十一月份当他还在参加讲习会之际,他却接获考绩不佳的通知,当时即遭解雇。

  就此,安德森声称遭受针对男性员工的性别歧视。他认为他有几位女性主管,包括凯西萨维特在内,其实偏好聘用或提携女性员工。这些主管大可滥用QPR模糊不公的考核方式借故解雇任何人。

  有关安德森指控雅虎利用QPR大量非法解聘员工这一点原则上根据加州劳工法规定,任何公司在过去十二个月以来拥有超过七十五名员工,同一工作地点三十天内若解聘超过五十名正式员工,雇主必须在至少六十天前尽到书面告知的责任。

  假设雇主并未做到,经法院判决,可能必须偿还员工六十天以来所损失的薪资收入,或原应享有的员工福利,例如因为失去健保而必须自行给付的医疗费用。雇主拒付,有可能被处每日五百美元的行政罚缓金(Civil Penalty)。被非法资遣的员工,可向雇主提出民事诉讼,若胜诉还可向法庭申请由雇主为其支付律师费。

  安德森认为他的主管违反公平就业机会法令规定,对他有性别上的歧视,此事并未空穴来风。他的女主管凯西萨维特虽现已离职,但据传自她上任三年以来,女性高阶经理比例由原先的20%瞬增至80%,她公然鼓励聘用女性员工,并且大量解雇或降职男性员工。

  安德森可在法定追溯期间向政府相关单位提出申诉,可经由其批准后,再向法院提出诉讼申请。

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职场莫名遭解聘 歧视偏见众纷纭

2016年11月25日 13:13 来源:华人工商网 选稿:赵春苑

  

  2016年初,雅虎公司前编辑葛瑞格里安德森(Gregory Anderson)向法院提交诉状,声称他遭受到针对男性员工的性别歧视,因此被雅虎非法解雇。他还质疑雅虎并未遵照加州及联邦法律以合法的方式大量解聘员工。

  约莫一年多以前,有六百多名雅虎员工因未通过 Quarterly Performance Review (季度考核绩效报告,简称QPR) 而陆续遭解雇,安德森就是被解雇的多位员工其中之一。

  他向加州圣荷西联邦地方法院提交诉状,指称 QPR考核方式并不透明化,员工无从得知考核分数从何而来,而谁将是最后决策者,如此可能会纵容某些主管以个人喜好或偏见,来做出续聘或止聘之决定。

  安德森质疑他被解雇的理由并不单纯。自他2010年任职以来,他的表现一向是被肯定的,甚至还曾得到晋升加薪。然而自从他在2014年获选参加密西根大学一项新闻业者讲习会,因此于暑期向公司请假,一切就变了样。他确信已获得时任的女主管凯西萨维特准假,但在同年十一月份当他还在参加讲习会之际,他却接获考绩不佳的通知,当时即遭解雇。

  就此,安德森声称遭受针对男性员工的性别歧视。他认为他有几位女性主管,包括凯西萨维特在内,其实偏好聘用或提携女性员工。这些主管大可滥用QPR模糊不公的考核方式借故解雇任何人。

  有关安德森指控雅虎利用QPR大量非法解聘员工这一点原则上根据加州劳工法规定,任何公司在过去十二个月以来拥有超过七十五名员工,同一工作地点三十天内若解聘超过五十名正式员工,雇主必须在至少六十天前尽到书面告知的责任。

  假设雇主并未做到,经法院判决,可能必须偿还员工六十天以来所损失的薪资收入,或原应享有的员工福利,例如因为失去健保而必须自行给付的医疗费用。雇主拒付,有可能被处每日五百美元的行政罚缓金(Civil Penalty)。被非法资遣的员工,可向雇主提出民事诉讼,若胜诉还可向法庭申请由雇主为其支付律师费。

  安德森认为他的主管违反公平就业机会法令规定,对他有性别上的歧视,此事并未空穴来风。他的女主管凯西萨维特虽现已离职,但据传自她上任三年以来,女性高阶经理比例由原先的20%瞬增至80%,她公然鼓励聘用女性员工,并且大量解雇或降职男性员工。

  安德森可在法定追溯期间向政府相关单位提出申诉,可经由其批准后,再向法院提出诉讼申请。