五种抵消教育支出的方法

2018-1-17 10:57:54

作者:李豪会计师 选稿:赵春苑 来源:华人工商网

  

  大学的学费会非常的昂贵。为了帮助学生和家长,国税局提供了下面五种方法来抵消教育支出。

  1.美国机会优惠。这项优惠可以帮助父母和学生付部分的前四年的大学学费。美国恢复和再投资法案已经对2009年和2010年的教育费用抵税优惠进行了修改,让它可以服务更多的纳税人。每年符合资格的纳税人最多可以为每个学生申请最多$2,500的优惠。大体上,40%的税是可以退还的,就是说即使你不欠税,你也可以收到最多$1000.

  2.教育费用抵税优惠。这项优惠可以帮助父母和学生付部分的前两年的大学学费。这项优惠一般是在2008年或之前申请。但是,在2009年有一个特别延伸教育费用抵税优惠,在美国中西部灾区如果你没有在2009年为其他学生申请使用美国机会税法优惠,你就可以为一个上学的学生申请最高达$3,600的教育费用抵税优惠。

  3.终身教育费抵税优惠。这项优惠可以帮助付大学、研究生和专业学位课程—包括提升工作技能的课程—无课程时间限制。符合资格的纳税人可以享受高达$2,000的抵税优惠。如果在中西部灾区的学生,每个税表可以到$4,000。

  4.529大学储蓄计划增强型收益。目前已经把购买电脑也算到大学费用支出里,也可以算作符合资格的学费,俗称529计划。在2009年和2010年,这项优惠已经包括高等教育的费用支出:电脑技术和设备或是互联网接入,以及相关服务都包括在里面。

  5.学费和费用的抵减。学生和家长可以抵减大学学费和相关支出最高达$4,000. 这项抵减是通过调整收入,意思是说可以减少你的需缴税收入。如果你不符合美国机会优惠,教育费用抵税优惠或终身教育费抵税优惠,你可以使用学费和费用抵减。

  你不可以在同一年对同一个学生同时使用美国机会优惠和教育费用抵税优惠和终身教育费抵税优惠。如果你在同一年对同一个学生使用了学费和费用的抵减,你也不可以使用其他优惠福利。要符合教育的优惠福利,你必须为你自己、你的配偶或你的被扶养人付大专学费或相关支出。这项优惠可以被家长或学生使用,但是不能被双方同时使用。如果学生作为被扶养人,他不可以使用这项优惠。

  (出处:http://www.howardlicpa.com/docc/06.html)

版权声明 | 网站简介 | 网站律师 | 网站导航 | 广告刊例 | 联系方式 | Site Map
东方网(eastday.com)版权所有,未经授权禁止复制或建立镜像

五种抵消教育支出的方法

2018年1月17日 10:57 来源:华人工商网 选稿:赵春苑

  

  大学的学费会非常的昂贵。为了帮助学生和家长,国税局提供了下面五种方法来抵消教育支出。

  1.美国机会优惠。这项优惠可以帮助父母和学生付部分的前四年的大学学费。美国恢复和再投资法案已经对2009年和2010年的教育费用抵税优惠进行了修改,让它可以服务更多的纳税人。每年符合资格的纳税人最多可以为每个学生申请最多$2,500的优惠。大体上,40%的税是可以退还的,就是说即使你不欠税,你也可以收到最多$1000.

  2.教育费用抵税优惠。这项优惠可以帮助父母和学生付部分的前两年的大学学费。这项优惠一般是在2008年或之前申请。但是,在2009年有一个特别延伸教育费用抵税优惠,在美国中西部灾区如果你没有在2009年为其他学生申请使用美国机会税法优惠,你就可以为一个上学的学生申请最高达$3,600的教育费用抵税优惠。

  3.终身教育费抵税优惠。这项优惠可以帮助付大学、研究生和专业学位课程—包括提升工作技能的课程—无课程时间限制。符合资格的纳税人可以享受高达$2,000的抵税优惠。如果在中西部灾区的学生,每个税表可以到$4,000。

  4.529大学储蓄计划增强型收益。目前已经把购买电脑也算到大学费用支出里,也可以算作符合资格的学费,俗称529计划。在2009年和2010年,这项优惠已经包括高等教育的费用支出:电脑技术和设备或是互联网接入,以及相关服务都包括在里面。

  5.学费和费用的抵减。学生和家长可以抵减大学学费和相关支出最高达$4,000. 这项抵减是通过调整收入,意思是说可以减少你的需缴税收入。如果你不符合美国机会优惠,教育费用抵税优惠或终身教育费抵税优惠,你可以使用学费和费用抵减。

  你不可以在同一年对同一个学生同时使用美国机会优惠和教育费用抵税优惠和终身教育费抵税优惠。如果你在同一年对同一个学生使用了学费和费用的抵减,你也不可以使用其他优惠福利。要符合教育的优惠福利,你必须为你自己、你的配偶或你的被扶养人付大专学费或相关支出。这项优惠可以被家长或学生使用,但是不能被双方同时使用。如果学生作为被扶养人,他不可以使用这项优惠。

  (出处:http://www.howardlicpa.com/docc/06.html)